Bei einer Unternehmensübergabe sorgen Interessenverschiedenheiten in finanziellen und persönlichen Punkten für Konfliktpotenzial. Behandelte Anliegen können Lebenswerk, Vermächtnis und Fürsorge für Angestellte sein, sowie unterschiedliche Ansichten der Nachfolge, die nicht mit den Ansichten der Vorgänger übereinstimmen.

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